اقتصاد كاربردي

اقتصاد كاربردي - اقتصاد كاربردي براي مديران بسمه تعالي بیکاری بیکاری از مسائل عمده اقتصاد کلان است که به صورتی کاملاً مستقیم و شدید بر یکایک...

کد فایل:9226
دسته بندی: انسانی » اقتصاد
نوع فایل:پاورپوینت

تعداد مشاهده: 71 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: .ppt

تعداد صفحات: 15

حجم فایل:163 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 7,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
    دسته بندی : پاورپوینت
    نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
    تعداد اسلاید : 15 اسلاید

     قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
     

    اقتصاد كاربردي
    براي مديران
    بسمه تعالي
    بیکاری
    بیکاری از مسائل عمده اقتصاد کلان است که به صورتی کاملاً مستقیم و شدید بر یکایک افراد جامعه اثر می گذارد. از نظر اکثر مردم، از دست دادن شغل به معنی پایین آمدن سطح زندگی و ایجاد فشارهای روانی است. بنابراین به هیچ وجه جاری تعجب نیست که غالباً موضوع بیکاری به صورت یکی از بحثهای عمده سیاسی مطرح می شود. بسیاری از سیاستگذاران برای تعیین و سنجش سیستم اقتصادی و موفقیت یا شکست سیاستهای اقتصادی از عبارت «شاخص نکبت» استفاده می کنند و مقصود آنان چیزی جز مجموع نرخهای بیکاری و تورم نمی باشد.
    جریان ورودی
    ورود به نیروی کار
    ترک شغل
    برکناری
    ترک غیر اداری شغل
    جریان خروجی
    استخدام جدید
    فراخوانی
    خروج از نیروی کار
    ترک غیر اداری شغل
    ذخیره بیکاری
    در اینجا که L نمایانگر نیروی کار، E نشان دهنده نیروی شاغل و U مبین نیروی کار باشد.
    از آنجا که کارگر یا مشغول به کار است یا بیکار:
    L = E + U
    بنابراین، نیروی کار با مجموع نیروی شاغل و بیکار برابر است. نرخ بیکاری برابر است با :
    خلاصه بیکاری
    1- نرخ طبیعی بیکاری عبارت است از نرخ بیکاری در یک وضع پایدار و به دوعامل بستگی دارد: نرخ نیروی بیکاری که منتظر خدمت شده و نرخ نیروی بیکاری که در پی یافتن شغل جدید است.
    2- از آنجا که مدت زمانی وقت می گیرد تا یک کارگر بیکار بتواند شغلی را که موافق میل و مناسب تخصص اوست، پیدا کند «بیکاری موضعی» امری اجتناب ناپذیر است. برخی از سیاستهای دولت مثل بیمه بیکاری می تواند میزان بیکاری موضعی را تغییر دهد.
    3- زمانی کارگران منتظر خدمت می شوند که میزان دستمزد حقیقی از دستمزد رایح در بازار (یعنی نرخی که عرضه را با تقاضا برابر می کند) بیشتر باشد. قانون مربوط به حداقل دستمزدها یکی از علل انعطاف ناپذیری دستمزدهاست و علت دیگر، موجودیت اتحادیه های کارگری و ترس از تشکیل این اتحادیه هاست. سرانجام اینکه نظریه های مبتنی بر کارایی دستمزدها براساس این

     



    برچسب ها: اقتصاد كاربردي اقتصاد كاربردي دانلود اقتصاد كاربردي اقتصاد كاربردي اقتصاد كاربردي
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد ساماندهی پایگاههای اینترنتی ثبت شده است.

درباره ما

تمام حقوق اين سايت محفوظ است. کپي برداري پيگرد قانوني دارد.